近年、激しい競争環境の中で生き残るためには、すべてを自社でやるのではなくコア業務に焦点を絞る必要があります。
そのためには、どの仕事に（業務分析）、どのような人材が必要で（人材クライテリアの明確化）、その人材を社内・社外いづれかで調達するか（人材の確保）の３段階のプロセスが必要となります。
東京ガステレマーケティングでは、そのような煩わしい手間を肩代わりさせていただき、コア業務に御社の正社員がより全力を注げる環境づくりを実現するために、周辺業務に対しスキルの高い人材を派遣させていただきます。周辺業務の処理時間を短縮し効率化を図ることを目指し、御社の"Just-in-Skills"を実現いたします。 |
